(试行)蔚县教育教学工作激励办法——考入清华、北大即奖励5万!

蔚县教育教学工作激励办法(试行)

第一章 总则

第一条 为进一步提高全县教育教学质量,激活学校发展内在动力,充分调动广大教育工作者的积极性,促进教育事业的改革和发展,振兴蔚县教育,办好人民满意教育,本着激励为主、注重实效、促进工作的原则,特制定本办法。

第二章 荣誉激励

第二条 全县每年在一线教育中评选师德标兵100名,授予“师德标兵”荣誉称号,在全县予以表扬。

第三条 全县每年评选出50名优秀高中教师、100名优秀初中教师、200名优秀小学教师,授予“优秀教师”荣誉称号,在全县予以表扬。

第四条 全县每年评选出60名优秀班主任,授予“模范班主任”荣誉称号,在全县予以表扬。

第五条 每年在全县中小学校长中评选出10名优秀校长,授予“十佳校长”荣誉称号,在全县予以表扬。

第六条 师德标兵、优秀教师、模范班主任、十佳校长人选,由个人申报、学校教职工民主评议、学校党组织和领导班子推荐、县教育和体育局核定。

第七条 评选出的“师德标兵”“优秀教师”“模范班主任”和“十佳校长”在职务晋升、职称评聘等方面优先考虑、通过电视台、报纸、网络等媒体进行宣传报道,营造尊师重教的良好风尚。

第三章 突出贡献激励

第八条 对高中教学工作的激励,分六类进行。

1.考入清华大学、北京大学,每考取1名,奖励考生5万元、校长3万元,高考科目教师组奖励18万元,任课教师按高考所占分值比例分配奖金。

2.考入双一流院校(原985院校),每考取1名,奖励考生1万元、校长1万元,高考科目教师组奖励6万元,任课教师按高考所占分值比例分配奖金。

3.考入除双一流院校(原985院校)以外的双一流院校(原211院校),每考取1名,奖励考生0.5万元、校长0.5万元,高考科目教师组奖励3万元,任课教师按高考所占分值比例分配奖金。

4.本年度高中学校高考本科上线率较前三年平均上线率每提高1个百分点奖励学校1万元,高考本科A类(或一档)上线人数较前三年平均上线人数每增加1人奖励学校1万元。

5.本年度高考本科上线率同比增长幅度与全省高考招生计划规模同比增长幅度相比,超出部分折算成人数,每超1名,奖励学校0.5万元。

6.职教学校参加天津春季高考或对口升学被本科类院校录取的,每考取1名,奖励学校1万元。

1、2、3奖项不重复奖励,奖励细则由学校研究制定,县教育与体育局审定,班主任与所带班级任课教师的奖励挂钩。对校长和任课教师的奖励不设上限。

第九条 奖励参加国家、省、市级教育行政和教科研部门组织的教学竞赛(含优质课、教学技能、教学基本功及其他同类型的竞赛)获奖教师和教科研人员。

1.获得国家级教学竞赛一、二、三等奖的教师和教科研人员,分别奖励0.5万元、0.3万元、0.2万元。

2.获得省级教学竞赛一、二、三等奖的教师和教科研人员,分别奖励0.3万元、0.2万元、0.1万元。

3.获得市级教学竞赛一、二、三等奖的教师和教科研人员,分别奖励0.1万元、0.08万元、0.05万元。

以上奖励若属同一次竞赛,则取最高级别奖,不重复计奖。

第十条 每年评选出教学工作特别突出的学校进行奖励,小学分别奖励1—5万元,初中分别奖励5—10万元,高中奖励10—20万元。具体奖励办法由县教育和体育局制定,报县政府审定。

以上所需奖励资金,纳入县财政年初预算,当年预算资金不足时,及时予以追加。

第四章 附则

第十一条 奖励对象为公办学校在职教师和公办学校学生。

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