蔚州矿业公司2019年富余员工分流安置工作实施方案!

蔚州矿业公司2019年富余员工分流安置工作

实施方案

为进一步适应企业总体规划和改革发展实际需要,根据机构改革工作方案,经研究,特制定蔚州矿业公司2019年富余员工分流安置工作实施方案。

一、总体要求

以“全面深化改革、实现稳定发展”为指导,以国家法律法规、各级政府和企业政策规定为依据,攻坚克难、开拓创新,有序组织富余员工分流安置工作,优化人力资源配置,降低劳动用工成本,提高企业经济效益,推动蔚州公司尽快步入健康发展的轨道。

二、工作原则

(一)坚持以人为本、和谐发展的原则。

(二)坚持积极稳妥、严谨规范的原则。

(三)坚持精干高效、确保安全生产的原则。

(四)坚持加强领导、协调联动的原则。

三、工作目标

分期分批地做好蔚州公司各级各类岗位富余员工分流安置工作,最终将员工总数压缩到定编定员合理区间,大幅降低企业用工成本。

四、工作措施

结合蔚州公司实际情况,采取以下措施做好富余员工分流安置工作:

(一)井下不再使用技术服务队

崔家寨矿技术服务队于2019年2月份退出,单侯矿技术服务队通过补充崔家寨矿井下生产队伍的方式进行置换,原则上于2019年6月底前全部置换完毕。

(二)打开出口,企业与员工解除或终止劳动(劳务)关系

去产能期间,在保证蔚州公司正常运行所需用工要求的前提下,除法律法规规定不允许解除或终止的情形以及距国家法定退休年龄5年及以内的合同制员工外,蔚州公司分期分批将部分劳务派遣工退回劳务派遣公司;与部分合同制员工解除或终止劳动合同。对于符合条件的劳务派遣工和合同制员工,蔚州公司按照规定支付经济补偿金。

1.自2019年3月中下旬起,崔家寨矿根据生产和去产能工作进度,将地面岗位和井下辅助岗位劳务派遣工退回劳务派遣公司;井下生产岗位劳务派遣工愿意离开企业的,与其协商一致退回劳务派遣公司;在岗合同制员工愿意解除或终止劳动合同的,与其协商一致解除或终止劳动合同。此项工作原则上于2019年6月底前办理完毕。

2.自2019年7月1日起,除崔家寨矿外的其他单位将地面岗位和井下辅助岗位劳务派遣工退回劳务派遣公司;井下生产岗位劳务派遣工愿意离开企业的,与其协商一致退回劳务派遣公司;在岗合同制员工愿意解除或终止劳动合同的,与其协商一致解除或终止劳动合同。

3.对于办理了离岗等退、离岗协保、停薪留职、自主对外创收、放假的合同制员工,愿意解除或终止劳动合同的,企业提出与其协商一致解除或终止劳动合同。

4.对于劳动合同期内达到退休年龄的劳务派遣工,待达到退休年龄时退回劳务派遣公司。

对于纳入退回劳务派遣公司范围的劳务派遣工,本人不愿意离开企业的,所在单位结合实际情况,有空缺岗位的予以安置,无空缺岗位的放假,待劳动合同期满后退回劳务派遣公司。根据河北省《工资支付规定》和集团公司《关于鼓励员工自主创业深化减人提效工作的指导意见》等规定,放假当月按照本人当时岗位工资标准支付放假生活费,次月起按照当地最低工资标准的80%支付生活费,并随当地最低工资标准的调整而调整。为使放假期间基本生活有所保障,若生活费扣除各项保险费用后低于当地规定的最低生活保障标准时,补足到当地最低生活保障标准。

在退回劳务派遣公司范围内的,对于原照顾因工死亡或致残员工家庭生活而招录的工亡或伤残员工亲属劳务派遣工,本人愿意留在企业的,按照蔚州公司以往作法办理;本人愿意离开企业的,企业提出与其协商一致退回劳务派遣公司。

5.根据河北省《关于进一步做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置工作有关问题的通知》(冀人社电[2016]75号)及《集团公司化解煤炭过剩产能人员安置渠道及相关政策》有关规定,企业提出与劳务派遣工协商一致退回劳务派遣公司的,与合同制员工协商一致解除劳动合同的,经济补偿金以2008年1月1日为界分段计算;劳动合同期满后退回劳务派遣公司的劳务派遣工,终止劳动合同的合同制员工,经济补偿金从2008年1月1日起根据本单位工作年限计算。

(三)将符合条件的在岗管技人员转为协作员

自2019年1月份起,按照人事管理权限,将距国家法定退休年龄3年及以内的在岗管技人员转为协作员(不含由集团公司管理的集团公司中层领导人员)。协作员工资待遇按照本人转为协作员前十二个月平均工资(仅指正常工资)的60%支付,若工资待遇低于转为协作员前岗位工资标准的80%+年功工资时,按照转为协作员前岗位工资标准的80%+年功工资支付。为使协作员基本生活有所保障,若工资待遇扣除各项保险费用和住房公积金后低于当地规定的最低生活保障标准时,补足到当地最低生活保障标准。

转为协作员期间,由所在单位制定其岗位职责,服从所在单位管理,当有工作任务时,经所在单位通知后到岗协助开展工作。涉及科级人员转为协作员的,不再保留原职务级别。蔚州公司鼓励符合条件的在岗管技人员转为协作员,对于不愿转为协作员的,工作岗位(级别)、工资待遇等方面必须服从所在单位管理,或作为富余员工予以放假,支付相关待遇。
(四)继续办理离岗休息、离岗等退、离岗协保、停薪留职

根据总人资字[2016]14号、总人资字[2016]15号、总人资字[2016]16号、总人资字[2016]17号文件规定,符合条件的合同制员工继续按照离岗休息、离岗等退、离岗协保、停薪留职政策办理,减少在岗富余合同制员工。

(五)推进富余员工在集团公司内部或外部分流安置

自2019年9月1日起,蔚州公司富余员工(含集团公司中层领导人员)通过在集团公司唐山区域或外埠区域等单位调动、劳务输出、承包工程等方式进行分流安置。

(六)做好蔚州公司范围内分流安置工作

蔚州公司范围内有管技岗位或操作岗位空缺时,一是由蔚州公司或有关单位通过公开竞聘、双向选择、组织调配的方式补充缺员,上岗后按照同类岗位员工进行管理;二是对于无岗位安置的富余管技人员采取上操作岗位的方式重新上岗,只保留初级管技身份,上操作岗位第1年享受所在单位初级管技岗位90%的工资待遇,第2年享受所在单位初级管技岗位80%的工资待遇,第3年同岗同酬。如果操作岗位工资待遇高于所在单位初级管技岗位90%或80%工资待遇的,享受所在操作岗位的工资待遇。

经“工作措施”第五项和本项给予2次安置上岗机会仍不服从安置拒不上岗的员工,按照旷工处理,依法解除劳动合同,不支付经济补偿金。

(七)实行放假规定,分流富余合同制员工

对于通过上述措施难以安置的在岗富余合同制员工予以放假,签订放假协议书,放假一个周期为1年,累计不超过2年。

放假期间保留劳动关系,根据河北省《工资支付规定》和集团公司《关于鼓励员工自主创业深化减人提效工作的指导意见》等规定,放假当月按照本人当时岗位工资标准支付放假生活费,次月起按照当地最低工资标准的80%支付生活费,并随当地最低工资标准的调整而调整。为使放假合同制员工基本生活有所保障,若生活费扣除各项保险费用和住房公积金后低于当地规定的最低生活保障标准时,补足到当地最低生活保障标准。

放假期间,蔚州公司按照有关规定进行管理。愿意解除、终止劳动合同或办理其他离岗政策的,按照“工作措施”第二项、第四项规定办理;提供安置岗位的要服从安置,安置工作按照“工作措施”第五项、第六项规定办理。

放假期满后,仍未安置的,进入人力资源市场临时待岗,临时待岗期间按照集团公司《关于加强人力资源市场建设的有关规定》(总人资字〔2013〕307号)以及《关于调整进入人力资源市场人员范围和待遇有关问题的通知》(总人资字〔2016〕18号)等规定进行管理。

五、组织领导

为确保富余员工分流安置工作顺利推进,成立公司富余员工分流安置工作组。

组 长:张殿友、宋江礼

副组长:张长涛、郝国祥

成 员:机关各部门、各单位负责人和相关工作人员

工作职责:负责研究制定公司富余员工分流安置政策、方案、目标和措施,强化工作的领导、协调、指导、检查、考核,抓好推进落实。

六、工作要求

(一)加强领导,精心组织。各单位要充分认识当前企业面临的严峻形势,高度重视富余员工分流安置工作,在富余员工分流安置工作组的指导下,精心组织,细致谋划,维护好企业和员工权益,确保富余员工分流安置工作稳步推进。

(二)积极引导,形成合力。各单位要准确把握相关政策,认真做好员工思想疏导工作,保持员工队伍思想稳定,万众一心,形成合力,为蔚州公司改革发展提供保障。

(三)加强考核,严格奖惩。富余员工分流安置工作组负责对各单位的工作推进情况进行监督、检查、考核,对推进工作迟缓、被动的单位严肃追究责任。

七、《开滦(集团)蔚州矿业有限责任公司关于减人提效及富余员工分流安置意见》(开蔚人资字[2018]187号)和《关于实施员工自主对外创收的指导意见(试行)》(开蔚人资管字〔2014〕27号)自本方案下发之日起废止。

八、本方案如果与上级有关规定不符的,以上级规定为准。其他未尽事宜按照有关法律法规和政策规定执行。

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